KADERLEDEN FNV FINANCE BETROKKEN BIJ KLIMAAT

Medewerkers in de financiële sector blijken zeer betrokken bij de klimaatproblematiek. Zo’n vijftig van hen kwamen naar een “klimaatconferentie” van FNV Finance om zich met elkaar te buigen over de vraag hoe zij hun werkgever kunnen bewegen tot klimaatplannen. Kant-en-klare oplossingen leverde dat nog niet op, maar het gesprek gaat verder.

Het initiatief kwam van Milieudefensie. De milieuorganisatie vroeg de FNV om samen de dertig grootste CO2-uitstotende bedrijven van Nederland inclusief de bedrijven die deze vervuilers kunnen beïnvloeden – de banken, verzekeraars en pensioenfondsen - te overtuigen om schoner te worden. De beantwoording van die vraag vergde nog wel wat aftastende gesprekken. De FNV steunt de oproep namelijk wel, maar vindt ook dat verduurzaming niet ten koste van werknemers mag gaan. En met dit laatste is Milieudefensie het op zijn beurt weer eens.

Lang verhaal kort: de partijen hadden elkaar snel gevonden. Dagelijks bestuurslid Bas van Weegberg van de FNV en directeur Donald Pols van Milieudefensie konden kort daarna al afspraken maken over samen optrekken in een strategische alliantie.

Niet aan dovemansoren

Eind januari ontmoetten Van Weegberg en Pols elkaar opnieuw, en wel op het FNV-hoofdkantoor. Deze keer gebeurde dit echter op initiatief van leden die zich hebben verenigd in de Klimaatwerkgroep van FNV Finance. Zij hadden voor deze bijeenkomst ook anderen, inclusief niet-leden uit hun sector opgeroepen om te komen meedenken over de vraag hoe je als medewerker jouw financiële instelling van binnenuit kunt bewegen tot het opstellen van een klimaatplan. Die oproep was niet aan dovemansoren gericht. Zo’n vijftig belangstellenden werkzaam bij banken en verzekeraars reisden op hun vrije avond naar Utrecht om te luisteren én zichzelf te laten horen.

Het werd een bijeenkomst van gelijkgestemden die allemaal overtuigd zijn dat de klimaatproblematiek liever vandaag dan morgen wordt opgelost. Van Weegberg sprak in een inleidend woordje over een rechtvaardige transitie. Want, zo zei hij, ‘de klimaataanpak heeft alleen kans van slagen als het op een rechtvaardige manier gebeurt. Er mogen geen negatieve consequenties zijn. Voor banen die verdwijnen moeten groene nieuwe banen terugkomen.’

’Onderschrijf Klimaatakkoord’

Maaike Beenes, onderzoeker bij de kritische bankenvolger BankTrack, hield de aanwezigen nog maar eens voor hoe groot de impact van financiële instellingen is op het klimaat. Groot, zo bleek uit haar woorden. Zo is ING bijvoorbeeld de wereldwijde nummer 16 in het financieren van methaanemissies en de nummer 3 van de grootste financiers van de zeer vervuilende Amerikaanse vloeibaar-gasfabrieken.

Milieudefensie-directeur Pols deed zijn toehoorders een eenvoudige oplossing voor de klimaatcrisis aan de hand: ‘Zorg dat jullie werkgever het Klimaatakkoord van Parijs onderschrijft en dat die vervolgens van jullie klanten vraagt om een 1,5º-plan op te stellen. Robeco bijvoorbeeld doet dit al.’

Goed bedacht van Pols, maar hij begreep zelf ook dat dit gemakkelijker gezegd was dan gedaan. ‘De kernvraag van deze bijeenkomst is natuurlijk hoe je invloed kunt uitoefenen op dit enorm grote vraagstuk’, zei hij daarom ook. ‘Hoe groot is de macht van de werkvloer?’

Duurzame werkvloer

Het was vervolgens aan bestuurder Bernadette Vloon om de aanwezigen verder mee te nemen in deze vraag van Pols. Zelf wist zij het antwoord ook niet, erkende ze ruiterlijk, ‘maar jullie samen misschien wel. Jullie weten het beste hoe jullie jezelf binnen de eigen organisatie kunnen organiseren en versterken. Het is daarom goed dat we hier samenzijn om met elkaar hierover van gedachten te wisselen. Dit is een eerste stap. Als FNV willen wij jullie hier uiteraard bij faciliteren. Moeten we een petitie starten? Flyers verspreiden? Hebben jullie bepaalde informatie nodig? Laat het weten, we zullen helpen.’

Ter illustratie wees Vloon op de nieuwe klimaatwebsite die de bond samen met Milieudefensie heeft gelanceerd voor werknemers en ondernemingsraden die een rol willen spelen in het klimaatbeleid van hun organisaties. Zij kunnen op de website terecht voor meedenken over en het opstellen en doorvoeren van klimaatplannen. Hier zijn overigens ook ervaringsverhalen te vinden van werknemers die eerder al in hun eigen bedrijf verduurzaming op de kaart hebben gezet.

Om het onderling gesprek aan te moedigen gingen de aanwezigen aansluitend korte tijd uiteen om in kleine groepjes verder te praten over de duurzame werkvloer. Het was daarna lastig om de aanwezigen weer in de bankjes terug te krijgen voor een afsluitend woord van de dagvoorzitter. ‘Maar dit is een goed teken’, zei deze. ‘Jullie willen niet stoppen omdat het onderwerp jullie bezighoudt. Ik ben dan ook benieuwd hoe verrijkt jullie hier straks weg gaan.’

De aanwezigen kregen nog een laatste wijs advies mee om onderweg naar huis op te kauwen: ‘Als je alleen staat ga je sneller, maar samen kom je verder.’