• Pages
  • Editions
01 Cover
02 Voorwoord
03 Net lid
04 De samenleving
05 Nederland verdient beter
06 Economie uitgelegd
07 Pensioentransitie
08 Devakbeweging.nl
09 Zo zit dat
10 Atradius
11 PensioenProeverij
12 Ledenvoordeel
13 Ledenvoordeel.
14 Bestuurder aan het woord
15 Interview Olcay Gulsen
16 Column
17 Twee generaties
18 Gefikst
19 Werk aan de wereld
20 Mondiaal FNV
21 Nieuwe baan
22 De loopbaan van Lisanne van Soest
23 Mantelzorg
24 Het zal je maar gebeuren
25 Samen werkt
26 Verenigingsnieuws
27 Service
28 Daarom
29 Maaike werft FNV-leden

Merdan werkt bij de gemeente Den Haag als beleidsadviseur Stad en Bestuur dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn. Hij is onbezoldigd (niet betaald) lid van het FNV-bestuur.

BESTUURDER AAN HET WOORD

Merdan Yagmur:

‘DE BOND IS EEN VEILIGE BASIS’

Tekst Inge Pauw Beeld Martin de Bouter

Merdan Yagmur is lid van het Algemeen Bestuur van de FNV en werkt bij de gemeente Den Haag. ‘Kaderleden zijn onze ogen en oren op de werkvloer en de leden zijn ons hart.’

Waarom ben je lid van het FNV-bestuur?

‘Tijdens corona heb ik mensen geholpen met advies geven over sollicitaties en functioneringsgesprekken. Daarmee kwam ik in beeld bij de FNV: of ik mij in het Algemeen Bestuur sterk wilde maken voor FNV-leden en in het bijzonder voor kaderleden. Ik maak mij zorgen over de sociale veiligheid van kaderleden. Het is belangrijk dat mensen zich vrij voelen om zich kritisch te uiten. Ik praat met mensen, luister en geef advies wat ze wel en niet kunnen doen. Bij de vakbond laten we collega’s niet los. De bond is een veilige basis.’

Waar ben je nu mee bezig bij de gemeente Den Haag?

‘Sinds kort hebben we een coördinator integriteit van de FNV. Integriteit is niet alleen een zaak van de werkgever, juist ook van de bonden en van de werknemers. Het gaat over transparante processen en integere ambtenaren. Er zijn genoeg voorbeelden waar het niet goed gaat, zoals in Groningen en de toeslagenaffaire. De samenleving verwacht transparantie. Ik wil het thema integriteit op de agenda zetten bij het bestuur.’

Wat is volgens jou de toekomst van de FNV?

‘We moeten als FNV paraat staan voor een menswaardige, rechtvaardige en gelijkwaardige behandeling van werknemers. Rechtvaardig als het gaat om goede arbeidsvoorwaarden, ook voor arbeidsmigranten. Gelijkwaardig om de gelijke behandeling van werknemers zoals ook beloning te waarborgen. Ik kom daarover schrijnende gevallen tegen bij mijn vrouwelijke collega’s. Daar valt nog veel te winnen. Verder sta ik open voor nieuwe ideeën van de leden, van de werkvloer. Ik zou graag een landelijk FNV-integriteitsmeldpunt realiseren. Betrouwbaarheid is een onderwerp dat wij als vakbond moeten claimen.’

Deel deze pagina