'RUST EN MEER AANDACHT VOOR DE MENSELIJKE FACTOR'

De beste wensen voor de financiële sector in 2023? Dirk Swart heeft er wel vier! De belangrijkste? Rust.

Het is bijna Kerst, en kort daarna Nieuwjaar. Dus fijne feestdagen en de beste wensen allemaal! Nu we het er toch over hebben: wat wensen kaderleden van FNV Finance voor hun sector in 2023?

Dirk Swart, preventiespecialist bij a.s.r.:

‘Mijn belangrijkste wens voor 2023 is heel simpel: een beetje rust. Anders gezegd, ik verlang terug naar de relatieve rust zoals we die hadden vóór de coronacrisis. We hebben sindsdien tumultueuze jaren achter de rug. Met zoals gezegd eerst corona, toen de oorlog in Oekraïne en nu de energiecrisis mét hoge inflatie. Ik zeg het misschien wat ongenuanceerd maar ik ben hier wel klaar mee. Het mag weer wat rustiger worden.’

Tweede wens

‘Net als met veel andere bedrijven in de financiële sector gaat het ook met a.s.r. goed. Er worden recordwinsten geboekt en de aandeelhouders profiteren daarvan. Maar de medewerkers worden – mede door de gebeurtenissen die ik hiervoor schetste – geconfronteerd met een torenhoge inflatie. Mijn tweede wens voor 2023 is dan ook dat a.s.r. zich, in tegenstelling tot veel andere bedrijven in de financiële sector, wél bereid toont deze inflatie voor de medewerkers te compenseren. ‘

‘Ik zit in de cao-commissie van FNV Finance. We voeren momenteel druk overleg over een nieuwe cao, maar het schiet nog niet echt op. Dat vind ik teleurstellend. De race is echter nog niet gelopen en misschien komt mijn werkgever tot inkeer.’

Pril bij de bond

‘Ik ben een relatief pril actief kaderlid van de bond. Daardoor kan ik niet goed vergelijken met eerdere ervaringen of ervaringen van anderen. Ik weet wel dat veel collega’s zich zorgen maken over hun financiële situatie. Gelukkig niet over hun werkzekerheid. Dat speelt minder. De employability bij a.s.r. wordt goed verzorgd, dat is zeker waar.’

‘Tegenover de werkzekerheid van zittende medewerkers staat de instroom van nieuwe krachten. Die blijft achter, wat ik ervan begrijp. Dat is denk ik een probleem waar de hele BV Nederland mee kampt: er zijn te weinig mensen te vinden, met veel werkdruk voor het zittend personeel tot gevolg. We zijn als maatschappij in een mum van tijd veranderd van een werkgevers- in een werknemersmarkt. Hiermee kom ik op mijn derde wens voor 2023: speel hier als werkgever snel op in en zorg dat je aantrekkelijk blijft voor nieuwe krachten. Lever een stukje winstbejag in voor wat meer aandacht voor de financiële situatie van je personeel.’

Collectief

‘Mijn vierde en laatste wens vloeit direct voort uit wat ik zojuist zei en is expliciet bedoeld voor al mijn collega’s in de financiële sector: word – als je dat nog niet bent – lid van de vakbond! We leven in een individualistische samenleving en zeker in onze sector denken we graag dat we het allemaal wel zelf kunnen regelen. Dat is zeker niet altijd zo. Sommige doelen kan je alleen als collectief bereiken. De vakbond is het middel om dat voor elkaar te krijgen. De bond zorgt via cao-onderhandeling voor betere arbeidsomstandigheden – wat je als individu niet gedaan krijgt – en biedt daarnaast nog tal van andere voordelen. Met de cao-voorstellenbrief van FNV Finance in de hand heb ik een collega die ook verontwaardigd is over de toenemende economische scheefgroei kunnen overtuigen om vakbondslid te worden. Dat is mooi toch?’