ZO ZIT DAT
Geboorteverlof
‘HET IS GOED VOOR DE GELIJKWAARDIGHEID’
Tekst Frank Smit Beeld De Beeldredaktie / Lex van Lieshout / Romy Tweebeeke
HET AANVULLEND GEBOORTEVERLOF IS VOOR 70 PROCENT DOORBETAALD
Geboorteverlof en ouderschapsverlof zijn dit jaar weer verder uitgebreid. Het geeft ouders de kans om allebei een band op te bouwen met hun kind.
Moeder de vrouw die zich ontfermt over het kroost, terwijl vader zorgt voor de inkomsten? Dat is zó pre-21ste eeuw! Anno nu stappen we steeds meer van dat stereotype af. De wet WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) moet die omslag een extra zetje in de rug geven.
Sinds de WIEG in 2019 van kracht werd, wordt het aantal verlofdagen voor de partner steeds verder uitgebreid. Had de partner in 2001 slechts twee dagen geboorteverlof, werd dat in 2019 een hele werkweek. In 2020 volgde het aanvullend geboorteverlof van vijf extra weken. De laatste wijziging vond plaats in augustus dit jaar: negen weken betaald ouderschapsverlof. Achterliggende gedachte: een beter evenwicht tussen werk en privé, versterking van de band tussen kind en partner en meer gelijkheid tussen man en vrouw.
Doorbetalen
75 procent van de partners maakte vorig jaar gebruik van het aanvullend geboorteverlof. 16 procent hield het bij de reguliere verlofperiode. De overige 9 procent nam helemaal geen verlof op. Voor het merendeel van de partners die geen gebruikmaakten van het aanvullend verlof bleek het huishoudboekje de hoofdreden. Het aanvullend geboorteverlof is voor 70 procent doorbetaald, wat inhoudt dat je 30 procent minder salaris ontvangt. Dat is niet voor iedereen weggelegd. De FNV wil dan ook dat voortaan het salaris volledig wordt doorbetaald. Zolang dat niet het geval is, probeert de bond hier afspraken over te maken in cao’s.
Hieronder leggen we uit welke verloven er zijn, wat ze inhouden en hoe je ze aanvraagt. Mogelijk zijn in jouw cao andere afspraken gemaakt. Bijvoorbeeld over langer geboorteverlof of een extra vergoeding voor het aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof. Deze afspraken gelden boven de wettelijke regelingen. Controleer dus altijd even welke rechten jij hebt.
1. Geboorteverlof
Geboorteverlof (of kraamverlof, vaderschapsverlof, partnerverlof) is het recht op verlof vlak na de bevalling van de partner. Je hebt recht op 5 werkdagen 100 procent doorbetaald geboorteverlof. Vraag het geboorteverlof mondeling of schriftelijk aan bij je werkgever en geef aan op welke dagen je het wilt opnemen. De opname van dit verlof moet in de eerste 4 weken na de geboorte. Doe de aanvraag zo snel mogelijk, zodat je werkgever hier rekening mee kan houden.
2. Aanvullend geboorteverlof
Sinds 1 juli 2020 kun je aan het gewone geboorteverlof vijf weken aanvullend geboorteverlof vastplakken. Dit verlof is op te nemen tot het kind zes maanden oud is. Het wordt voor 70 procent doorbetaald. Aanvragen doe je schriftelijk, minimaal 4 weken voor je het verlof wilt laten ingaan. Geef hierbij aan hoe je het verlof wilt uitspreiden. Je kunt bijvoorbeeld 5 weken (25 werkdagen als je 5 dagen per week werkt) achtereen vrij nemen, maar de 25 werkdagen ook over 10 weken uitspreiden.
3. Ouderschapsverlof
Werkende ouders hebben allebei recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit is 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je kunt het verlof inzetten tot het kind 8 jaar oud is. Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk ten minste 2 maanden van tevoren aan bij je werkgever. Je geeft aan wanneer, hoeveel uur en over welke periode je verlof wilt opnemen.
4. Betaald ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 krijgen beide ouders 9 weken van het ouderschapsverlof voor 70 procent doorbetaald. Deze weken moet je opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Ook dit verlof vraag je schriftelijk aan.
Jerrin, partner van Lotte en vader van Seb (10 augustus 2022) Beroep: Lead Tender Engineer
‘Heerlijk om met z’n drieën in onze bubbel te zitten’
‘Ik heb eerst bij de afdeling hr gevraagd wat ik moest doen en waar ik recht op heb. De regeling was voor hen ook nog relatief nieuw, maar een collega had zich er toevallig net in verdiept. Zij vertelde me onder andere dat het aanvullend geboorteverlof voor 70 procent is doorbetaald en ik de overige 30 procent kon laten aanvullen met m’n vakantiedagen. Ideaal, want zo lever je die eerste periode niets in, terwijl je wel meer uitgeeft.’
Uitsmeren over de vrijdagen
‘Vervolgens heb ik thuis met Lotte afgestemd hoe we het zouden doen: eerst de week geboorteverlof, daarna drie weken aanvullend geboorteverlof. De overige twee weken plus betaald ouderschapsverlof neem ik dan op de vrijdagen op als Lotte weer gaat werken. Ik vond het wat veel om alle vijf de weken aan een stuk weg te zijn van m’n werk. Maar achteraf bezien zou ik ook die twee weken meteen hebben opgenomen, dus alle vijf de weken in een keer gebruiken. En dan vanaf het moment dat ik weer ga werken de negen weken betaald ouderschapsverlof uitsmeren over de vrijdagen.’
Tijd om op te starten
‘Ik vond het heerlijk om met z’n drieën in onze bubbel te zitten en Seb een beetje te leren kennen. Al is het met een baby na een week allemaal weer anders. Je hebt de tijd om te kunnen opstarten, om uit te vinden hoe je iets aanpakt of doet. En als het even lastig is, ben je met z’n tweeën en kan de ander hem even overpakken. Dat is echt super. Ik denk dat het me veel heeft gebracht en de band met Seb heeft versterkt. De regeling is er niet voor niets, dus als je er gebruik van kunt maken, moet je het doen. Ik ben blij dat ik dat heb gedaan.’
Vlnr: Seb, Jerrin en Lotte
Vlnr: Yme, Anneruth en Wendy
Anneruth, partner van Wendy en moeder van Yme (8 december 2021) Beroep: Communicatieadviseur
‘Door het verlof ging ik met een gerust hart weer aan het werk’
Anneruth: ‘Yme is ons eerste kindje, dus alles is nieuw. Ik vond het belangrijk om die eerste periode thuis te zijn en in de babybubbel te blijven. Daarom heb ik het aanvullend geboorteverlof in één keer opgenomen. Samen met het gewone geboorteverlof en extra vakantie ben ik in totaal twee maanden thuis geweest.’
Gerust hart
Zo kon ik rustig wennen aan het ouderschap. Ik ben blij dat ik die extra tijd heb genomen, het heeft me een goede start gegeven. Daardoor ging ik met een gerust hart weer aan het werk. Dankzij het extra verlof ben je als je weer aan de slag gaat beter in staat om je werk te doen. Je zit niet meer in die modus waarbij de baby elke anderhalf uur wakker wordt.’
‘Ik ben blij dat de overheid inmiddels inziet dat het niet alleen draait om de persoon die bevalt, maar dat ook de partner een belangrijke rol speelt in het leven van het kind. Ik denk dat het goed is voor de gelijkwaardigheid. Je kunt de zorgtaken verdelen, dat geeft de partner de kans om die rol beter op te pakken.’
Volle 100 procent
‘Het is een mooie regeling, maar ik kan me voorstellen dat niet iedereen er gebruik van kan maken. Je krijgt bij het aanvullend partnerverlof 30 procent minder salaris uitbetaald. Dat is niet voor iedereen te doen en kan dus nog wel een drempel zijn. Het zou goed zijn als we het daarom overal verhogen en je de volle 100 procent ontvangt. In mijn cao is dat geregeld, daar ben ik heel blij mee. Hopelijk kunnen we dat in alle cao’s afspreken.’